技能提升与搞好关系哪个重要（一）

第一，无利不起早，所有的关系背后都有原因。

初入职场，要能没能、要力没力，要个计谋大脑一片空白。

就算做个打手，也往往脸厚不了、心黑不了，畏畏缩缩不敢上前。

稍有不慎，还被对方给打了，让领导面目无光不说，还坏了领导的事。

这样的“关系”，领导不需要。

第二，所有饥不择食的关系，背后都有迫不得已的原因。

干活的同时，接受了无数洗脑，慢慢自愿成为领导的马前卒，为领导冲锋陷阵，什么都干。

总之，好事也干，坏事也干；该干的干，不该干的也要疯狂干。

是新人不假、是能力一般不假，但贵在愿意苦干，可以消化许多别人不愿干的事。

是没啥背景，但愿意冲在前面，置自己的名誉、前途于不顾，那某种程度，这是一把好枪。

当然，这枪得谨慎用，否则搞不好会炸膛。

所以，领导表面上信任无比，背地里依然做了不少手脚，依然经常制造机会让人去绊他的手脚。

领导为何如此？

无人可用。领导口碑、能力全无，找不到更好的人；

很好利用。一腔热血、很想发展，兼价值观模糊，那随便一忽悠，就完美上当了；

随时可弃。一个要啥没啥的人，待用无可用之时，只需稍稍抬手，就能让他自动消失。

总之，领导不是眼瞎了、心盲了，只是领导现在只有、只能、只好选这个人“拉近关系”。

第三，没有实力支撑的关系，犹如抹布。