1.发展式跳槽

遇到公司的发展目标与自己的发展目标不一致或者个人的发展空间受到影响时，选择适时跳槽是一种明智的选择，这种选择对自己是有利的，但这种发展式的跳槽也有一些误区。任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时也要仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己，抛开头衔通胀不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出及更高的要求如果你都能轻松应对，高职才真正属于你。

2.创业式跳槽

就是通过跳槽为创业累积资本，为创业做准备，带着创业的心态去做当下的工作，是为创业累积资本的最有效的办法，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作，把工作当作自己企业的事一样去操作，这样不仅自己受益，企业也受益，很多时候当你发展一个阶段后或许你会发现现在的平台比自己创业更合适。

3.追薪式跳槽

他们以金钱为目标，追着高工资走，谁的钱给的多，就跟谁干。虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。

4.试错式跳槽

认为要想找到自己最适合的职业，就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而试错成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验，相反，这却成为一个自我逃避的借口。虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任、随性而为的借口。职业生涯的发展是不可逆转的，每一次的选择都会对未来产生不可逆转的，每一次的选择都会对未来产生不可逆转的影响。

5.习惯式跳槽

和领导或员工有矛盾，工作出了差错，感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，烦而无味了，或自己认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任，在外人看来他们似乎是跳槽上瘾了。

在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展是不可取的，外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎么样跳槽之前需要先作好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失。