职场上的8句真言

第一：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。

第二：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。

第三：职场中要和直接上级保持良好关系，要善于和老大人情走动，职场上没有人会任人唯贤，没有老大会把不熟悉底细的人，当自己人来培养，所以平时多请示、多汇报，逢年过节串门问候，一定要多参加老大组织的饭局，饭局上多服务、多敬酒，送喝醉的老大回家，让老大近距离的了解你、认识你、熟悉你，你自然就能脱颖而出。

第四：在职场当中，你越不想麻烦别人，你就越没朋友，你原来的朋友圈子，也会因为你不麻烦别人，导致加速的流失掉，成年人这个世界朋友，他都是麻烦出来的，你不麻烦他，怎么和他去约饭局呢，怎么和别人进行人情往来呢，你和别人相当于失去了这种利益交换的纽带了，所以你们之间的感情越来越淡。

第五：职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，你要明白一点领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。

第六：职场当中道谢不能光凭嘴，很多人在接受了别人的帮忙后，好话说了一箩筐，就是没有任何实际的东西。道谢要有行动，小事可以给别人点杯奶茶、送盒糕点，大事直接上票子。要是舍不得花这钱，那你就少说两句，可能不会给别人留下虚伪的印象。

第七：千万不要等着上司提拔，而是要选择主动出击，等上司提拔的人，一定排在最后面了，因为上司提拔一个人往往也会计算收益，要么这个人能给他带来很大的权力，要么就就能给他带来很大的利益，这样的人都会排在你的前面，所以在提拔之前，你先想想你能给上司带来什么。

第八：职场中想要往上爬，就必须向上社交，和重要人物比如领导搞好关系时，还要懂得向下兼容，就是说，和他们身边的小人物搞好关系，比如和领导的司机和秘书搞好关系，这是很重要的人情世故，不懂的话，会多走很多的弯路。