体制内的七大古怪现象有哪些（二）

体制内很多单位，每升一级加薪的幅度非常小，小到体现在日常生活中，工资的级差很难体现出消费的差距。

偏偏各人的家庭条件不同、配偶工作差异，导致在同一单位上班的人，消费水准差得挺大。

四、“现在的年轻人一点都吃不得苦”？

在年轻人看来，“先吃后干”跟“先干后吃”总体消耗的时间是一样的，干嘛不趁菜热乎的时候吃了，非要等凉了再吃呢。

而领导会觉得现在的年轻人太娇贵，饿不得、熬不得，一切只以自己舒服为重。

其实，年轻人不是不想吃苦，只是不想吃没有必要的苦罢了。

五、脾气越爆、越是没有下限的人，过得越舒服。

这种人的忍耐阈值很低，非常介意自己的权利被侵害，只要稍有不满就拍桌子叫板，上敢跟领导对骂，下敢扇同事耳光，跳起来能把天捅个洞。

于是，暴躁脾气过上了神仙日子。尽管其他人不服气，领导看他不顺眼，也没什么更好的办法。谁让他最狠呢。

六、同单位里单身的男女公务员很难内部消化，只会越发互相嫌弃。

每当有人热情地建议他们“内部消化”时，他们往往会露出惊愕的表情，表示坚决不接受。

看起来很奇怪，多年的朝夕相处不但没有日久生情，反而会越看对方越不顺眼。不过，只需要细想一下就明白了：

同事关系，本来就是在“竞争”的基础上建立起来的，有限的资源决定了彼此之间很难共赢，很多时候都是“有你无我，有我无你”的排他关系。

在这种此消彼长的关系下长期相处，你要他们怎么看对方看得顺眼。

七、越大的领导，说话越喜欢反着说。

在单位里，越大的领导，说话越难听懂。如果你一时没明白，那么反着理解一准没问题。