体制内的七大古怪现象有哪些（一）

一、10个班子有8个面和心不合，还有2个彻底撕破脸。

都说单位的班子成员要团结，单位才会蒸蒸日上。

可是，纵观所有兄弟单位却不难发现，班子能够真正做到“团结一致”的单位极少，绝大部分都是面和心不合，暗中较劲。

原因说起来，复杂也简单：人性的贪婪、利益的冲突，各自代表的身后不同派系等。

这种或明或暗的矛盾，甚至可以体现在班子会上的任何细小的议事日程上。

二、同一个人的重要性，可以重比泰山，也可以轻如鸿毛。

在以下场景中，你很重要：

单位要交很多文字材料，而全单位只有你稍微会写一点，你就成了领导心目中炙手可热的笔杆子，亲自督工，大肆夸赞。

你在某一岗位多年，对业务非常熟悉，无人替代。你会重要到被剥夺休年假的权利，即使有幸得休，也会被电话轰炸个不停，漏接还会被骂。

在以下场景中，你又突然无足轻重了：

可是，当单位里提拔、挂职、评优秀时，一直没有你的份，因为领导早已心有所属。

由于长期神经紧绷，你突然病倒，不得不住院。玩得好的同事纷纷过来看你，而往日倚重你的领导，却整齐地遗忘了你。

还有：

当领导对你不满意、准备批评你时，你不重要：“我告诉你，离了你XXX地球照样转！摆正自己的位置！”

当你想要调走或考走，希望领导开恩放人时，你又非常重要：“经研究决定，出于工作需要，不予开具同意报考证明”。

三、工作努不努力和生活上过得好不好，基本上半毛钱关系都没有。