怎样高潜力员工值得培养（三）

的“最佳状态”，从此不再进步，真正平庸下去。

值得培养的人，能意识到自己的“无知”，不会站在过去的功劳簿上沾沾自喜。

高潜人才都懂得打破常规，不被自身经验所束缚，时刻保持空杯心态，并愿意不断获取新知识，去寻找新的可能性。

6、秉持双赢思维

懂得互相成就

“建立真正的互赖关系，是人际关系成功的本质。”而维系人与人之间的情谊，最要紧的不是语言或行为，而在于本性。

社会中的大多数人，自小被“我赢即是你输”的思维模式所教育和浸染，于是下述现象成为常态：

童年时，父母的爱被附加了条件，孩子只有通过比较才能实现价值；

上学后，由于教育目标功利化，导致个人价值通过成绩比拼才得以实现；

工作后，被灌输成长的核心是竞争而非合作，所以大家习惯了尔虞我诈；

但这种你死我活的“输赢模式”，正是很多人无法发挥成长潜力的巨大负面因素。

真正具有成长潜力的人才，经常秉持双赢思维，在人际交往中寻求双方受益、皆大欢喜。

这种行为方式，会让他们不断获得“贵人”的帮助，为自己创造出良好的生存空间。

以上需要你刻意日积月累的训练，这个过程，会遇到非常多的困难，当你解决了目前的困难，随着你解决的问题越来越多，你的能力会阶梯式上升。

慢慢就会发现越来越强大，变得非常自信，也就成为了自己想成为的那个人，一切就会水到渠成。