体制内减少弯路的潜规则（一）

体制内潜规则一：任何新人来的时候，都会表态跟着你好好学习、不求回报、忠心耿耿、无怨无悔。半年之后，没有不索要利益的，得不到利益没有不翻脸的。只是翻脸，有的人明着来，有的阴着来。

体制内潜规则二：不要对下属太好，你帮他九十九个忙，最后一个忙没有帮，他也会记恨你，前面九十九个好，立即风吹云散，甚至恨你恨到骨头里。你很委屈，也想不通，但这就是人性，而且是最底层的人性。

体制内潜规则三：成为领导之后，下属做什么、做到什么程度、用心程度，自己心里是透亮的。只是哄着下属干活，看破不说破，只要下属不过分即可。

体制内潜规则四：能力再强，心眼太多，对领导不实在、不忠诚、不服气，领导还会继续哄着你干活，小恩小惠还会给你，甚至年度先进个人也会给你，但是诸如提拔等重大利益是不会给你的。

体制内潜规则五：每个下属都会在背后骂上司，都会说，等我当上领导之后，一定要人性化管理。等他当上领导之后，立即被现实打脸，你越是仁慈，下属越是蹬鼻子上脸。