做不到以下3点不加薪都难

调薪和年终奖是对你过去一年综合表现的一种奖励或自我付出的回报。

有的人获得了特别的年终奖，也是公司向你发出来年调薪的信号。对于没有获得年终奖的人，可能预示着，你来年调薪的可能几乎无望了。但不是绝对的，在新的一年内，只要你能做到下面三点，加薪的可能性还是非常大的。

具体哪三点呢？看下面分析：

1、多与你的老板沟通，帮助你的老板解决他面临的实际问题。

多与你的老板交流，获得他的信任，是你工作的基础。除了这个，你要多帮助你的老板解决问题。很多时候，你的老板比你还难。因为他上面还有老板，整个团队的压力都在他一个人身上，比你的压力大多了。你要理解你的老板，适当的为他分忧，帮助他解决实际问题，让你的老板更放心的做老板该做的事情。

2、不要下班就走，请确认你当天的工作全部保质保量做完后再走。

加班，对任何公司来说，都是家常便饭，很正常的事情。你在工作，不是逛商场，不要像国有企业一样，看着手表下班。

很多人反对加班，但别忘记了，你不加班，就有人加班，别人就比你工作完成的质量和数量好，最后职场加薪和升值的是别人，而不是你。

加班不是为了加班而加班，而是为了保质保量完成工作内容才加班；加班不是给你老板看的，而是你要完成自己的KPI，用业绩说话。

3、完成自己的KPI，这个不能100%达标上帝都帮不了你。

完成自己的KPI是员工的天职。如果你连自己的KPI都完不成，只能说明两件事情：1、KPI本身设置有问题。2、你不能胜任这个工作。

现实的情况是这样的，百分百的公司不会相信自己的KPI设置有问题，即使真的把KPI设置错了，也会不会说自己的KPI设置有问题，而是相信你没有能力完成你的工作，不能胜任这份工作。所以，你要全力以赴的完成的KPI，这样你在公司才话语权，才能有机会加薪或升值。如果，你连最基本的KPI都没完成，只能是你不能胜任这份工作。

工作的目的是实现自己的价值，其核心就是让生活更加美好。基于这种假设和判断，你想生活的变得更加美好，就必须全力以赴完成自己的工作。