职场中如何跟领导提加薪

一、加薪“3要”

1、选时机

职场人谈加薪一定要注意选对时机，当提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。

2、用数据说话

多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。

3、给领导“讲故事”

你能创造多少价值，你就能收获多少回报。老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。

二、加薪“2不要”

1、“不要抱怨”

作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的一部分，在谈加薪时，要让老板看到你职业化的表现。

2、“不要把私生活困难作为理由”

许多职工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也是一种幼稚的谈判行为，不要觉得加薪是理所当然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。

职场的本质是利益交换，任何时候，站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。要让领导感受到你的价值。这就需要你都想明白到底如何谈判，才出手谈判。