新人无法掌握应有技能怎么办（三）

三、怎样超越老员工

1.主动学习

新人不仅是依靠老员工的教，还是要自己主动的学，补充自己的知识，都是要在主动学习的前提下，遇到问题不是急于提问，而是补充自己知识、技能短板，经过思考做出自己判断，在行中学，不仅可以弥补短板，还能不断创新，走出属于自己路。

2.好为人师

好为人师是每个人都有的特点，老员工的性格特点，善于提问，调动起来好为人师的特点，从中有选择的吸取自己所需的知识，自然能积累到经验。每个人都希望被人仰望，不如拿出仰望的姿态来，从老员工身上获取他的知识、经验、技能等等。

3.懂得感恩

做事谦虚谨慎，给别人留下好的印象，更要懂得感恩。领导培养嫡系选择懂得感恩的人，老员工带新员工也一样，无论是提拔，还是教授都是一种投资，作为领导、老员工培养新人，一定会选择那些懂得感恩的人，因为投资人是一个不错的选择。

4.积累经验

没人能够避免犯错，这是一个很现实的事情，敢于大胆去做，就像学走路、学游泳一样，都会摔跤，都会呛水。怕犯错就不做，所学到知识、技能不能在实践中体会，永远都是纸上谈兵。