行政管理与人力资源管理的区别（一）

第一，在收入上，

纯粹的行政类工作的收入待遇要低于人力资源类工作，差别在10％-20％之间，高级人力资源管理人才的年收入可以过百万，但行政类工作的收入基本难以企及。

第二，在工作内容上，

纯粹的行政类工作负责的内容比人力资源类工作更多更杂，比如在一些中小企业中的办公室主任，其实就扮演着行政大主管的角色，除了财务外的其他工作，都要负责管理。人力资源管理方面的工作有不少企业采用外包形式，公司会把部分事务性工作外包給其他公司代理，比如工作发放、员工档案与福利办理等，知名的大型人力外包企业有中智，外服，四达等。

第三，从对人才的要求上来看，

从事行政类的工作对人在细心和耐心方面的要求可能比人力资源要求更高。小到前台，大到办公室装修，老板的私人助理，这些都是行政类工作的一部分，具体的工作内容比如各类发票的报销工作、员工出差的机票车票出租车和酒店的预订、公司内员工聚餐和活动的场地与酒店预订、公司内部各类耗材的采购与维护（比如在关键时刻或特定情况下打印机的油墨如果掉了链子、网络或供电等出现故障而没有迅速的后备方案解决、订水送水衔接不当等，绝度足以让大老板暴躁抓狂。）。

第四，有些公司主要负责人的私人助理或秘书需要有非常强的待人接物的能力。

许多外资企业中老板的私人助理（PA－Personal Assistant）或总裁助理/总经理助理会得到老板Email的部分权限，比如负责回复各类邮件时会遇到各种棘手的状况，如何得当处理非常考验人的能力，与此同时，在处理各类邮件的时候肯定难免获取到老板的一些隐秘信息，做到守口如瓶的同时根据这些关键信息通过捕捉老板的举动来揣摩老板的心思进而处理好各种事务将很可能得到老板赏识，最后得到晋升或转岗。