如果不赞同别人,也要先表示肯定,这是继续交谈的基础,因为人们更善于接受肯定自己的人,自然更容易听得进去。
听得进去促使沟通进入下一个环节,这样才是有效沟通。人们会下意识中认定,其实我们想法一样,只是某些方面不同。
“肯定”却不一定是认可,而是进入下一个环节之后,通过有效的沟通,验证双方的想法。而不是在表达观点初期的这个环节,就开始进行对抗,一直到分出对错。
那样不仅沟通的累,而且效果也会很差。认可与否在行动,而不在口头。
2.主动输出有益的价值
关键在于输出有益的价值,当这个价值对别人有用的时候,更容易得到大家的认可。
大家都会理性的权衡利弊,哪怕是帮助,也是会判断对方是否在输出有益的价值,当价值对自己有利时,而且是主动输出价值时,心里自然会觉得对方“会来事儿”。
那么,这个主动输出也要是保持一个度的,可以指点,但不要去指指点点,这才是所谓的“会来事儿”。否则就是在用帮助别人的幌子,抢别人的风头,哪怕你没这样想,但别人肯定会这样认为。
Copyright 2005~2024 池州招聘网 版权所有
皖ICP备2020018305号-2
皖公网安备 34170202000362
地址:香港城 EMAIL:kf@chizhoujob.com