领导故意刁难如何解决（一）

一、不要作践自己

不管什么问题都不要去委屈自己，缓解之间的关系。那样只会让对方更加的变本加厉。特别是处于下风的时候，欺软怕硬是人的本性，但是也不能硬刚，最好解决的方法就是不表态、不主动、不拒绝、不积极。在刻意刁难的领导面前，不管做出怎样的表现，都很难起到积极作用，那就做好该做的事，职责内的做好，职责外的也别去伸手。

二、领导的要求苛刻

苛刻的要求把它去当成一种关爱，去不断的完善自己的路径。毕竟人们发现别人的缺点容易，发现自己缺点难，看似在苛刻，实则是在指出自己不足的地方。用这种方式去安慰自己，领导的苛刻并不是重点，毕竟他只是人生中的一个的过客，提升自己才是关键，因为总有一天会脱离他的掌控。

三、棘手的事情刁难

收起一切抵触的情绪，这情绪是解决不了问题的，只会制造问题。越棘手的问题，才越能展现自己的价值，在领导的刁难下，才能更好激发自己的潜能。即使事情没有办成，又有什么关系，成长的路上，教育与教训是必经之路。只要努力去做就好，因为长本事是自己的事。