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控制下属的方式(一)

来源:贵池人才网 时间:2024-06-27 作者:贵池招聘网 浏览量:

短平快控制方式

1.发钱

职场上都不容易,看在“钱的面子”上,也会“自愿”被管理者控制。当然,若是钱不到位,还有什么可说的

人的欲望会随着客观情况随之增长,首先,管理者不可能满足无限的欲望;其次,资源有限无法满足所有人;再次,用钱来控制,很可能遭到反噬;最后,对于物质富足的人来讲,起到的作用并不是很明显。

2.授权

“钱”是基础,却不可能无限满足,按照马斯洛需求理论,满足了生存的需求,还需要精神上需求,赋予权力,就是控制下手段。

晋升就是双向满足,升职收入增加,相应的权力增加,满足被认可的需求。领导在晋升可以起到怎样的作用。上级起到的作用越大,控制力就越强。

升职加薪是大多数人都在追求的事情,只要有想法,管理者就有掌控力。

3.PUA

指上级对下级的精神控制,领导精准打击员工的信心,以达到从精神上控制下属的目的。

类似的方式很多,都是在用看似“为你好”的否定方式,来达到管理者掌控下属的目的。

短平快的控制方式,在一定时间内,效果极佳,也是领导惯用的手段。但是,一旦下属醒悟,以更高的视角来看,这种手段不仅起不到效果,还容易遭到反噬。

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