职场缺心眼的行为（三）

四、高瞻远瞩

中年职场人来说职场经验丰富，在接受任务时，很容易发现在执行过程中存在的问题，可能产生的结果。于是提出自己的意见，以及可能发生的困难，这样做似乎没错，但是在领导眼中就变成找借口推脱。

这种情况经常发生在中年职场人身上，并不是提出问题有错，而是次序的问题。你能发现的问题，领导也必然会考虑到，你所判断结果，领导心里也清楚，不需要高瞻远瞩地提出，这时可能就是更上级提出的要求。

正确的次序应该，先接受，再做事，提前发现问题，就早做准备，在做事的过程中与领导沟通解决问题的办法和方案，而不是在接受任务时，就高瞻远瞩的预计未来，判断结果，这样的情况被领导排斥是必然的情况。

经验固然重要，但讲究次序更重要，不要以为就自己看到的问题，解决问题才是价值，执行的过程中沟通会达到意想不到的效果。