聪明领导如何给下属安排工作（四）

无能力也不积极的下属

对于无能力，态度也不端正的下属干脆放弃算了，企业是为了赚钱，不是学校，没有升学压力，放弃了就好了，没太多时间浪费在这类员工身上。

1.不安排工作

如果能赶走就赶走，赶不走，放着就好了，又不积极，又没能力，索性放弃。职场中没有太多时间和成本去让这类人试错。

2.打杂类型的工作

打杂的工作，协助其他同事打印个文件，端茶倒水，取快递等等这类是事情安排一下就好了。不要投入太多精力。

3.边缘化的工作

边缘化的工作，不求这类下属能帮忙，只求不捣乱就行，把其边缘化，不要造成损失就是万幸了。比如，看门房，打扫卫生等。

有水平的领导安排工作绝对因人而异安排工作，因工作内容不同而有差异。一定不会把相同方法使用在任何下属身上，也不会将所有的工作都平均分配，看似不公平，其实很公平，职场人是为了组织创造更大的价值，也同时为自己创造更大的利益。