与领导相处忌讳的几件事（二）

如果在没有形成决议之前，可以坚持自己的想法，那是你对工作有想法，本着对工作，对领导负责的态度；如果形成决议，哪怕与自己想法相悖，也坚决执行，那是坚决服从上级，也是“忠诚度”的体现。

4、油腔滑调的信任度低

领导都是喜欢聪明人，但大多数不喜欢太油腔滑调的人。这种人心思灵活，有时或许只是为了给领导解决问题，反而让领导失去了信任。

作为下位者，该按照规矩办的事情，就要按照规矩办。至少不能擅自做主，否则哪怕事情办成了领导虽然高兴，但同时也会对你的处事方式持保留意见，增大了获取信任的成本。

5、聪明人做事提需求

人与人之间交往，无论是上下级之间，还是平级之间，最重要就是你来我往。 多留意观察一下，那些真正的高手，远远都只说自己可以提供什么，然后让对方来开出条件，这是一种智慧，或许你提供的领导不感兴趣，或者诱惑不大，及时选择闭嘴最好。

人际交往的本质是价值交换，聪明的人只需要摆出自己能提供什么，大家都是聪明人，谁也不会想着白嫖。

“你要说你想要什么，就要看你能提供什么。”跟领导提需求可以，但关键是自己能回馈什么，或者说能提供什么。换位思考一下，就明白其中的道理了。

提需求时，大概率抱着排斥的态度，而有机会得到时，总会想到该如何回馈，否则只是一厢情愿，并非双向奔赴，结果不难想象。