职场如何懂得用借（一）

1.模仿，升华后为自己用

懂得模仿别人的经验，而不是坐等自己吃亏了之后，才知道幡然醒悟。不管是工作经验，还是做人道理，是模仿借鉴而不是照搬硬抄。

“少说多做”这个道理，有些会以为是“少说话，多做事。”而有些人觉得埋头苦干，很难引起重视，可以演变为“做得要比说的多一点”。

别人走过的弯路，自己就不要再走，别人吃过的亏自己还是不要再吃，别人的优点可以用来学习借鉴下，把别人的经验，通过模仿的方式，以思考进行过滤，升华为自己的东西。

2.假人，对弈游戏的保障

博弈是职场中的常态，上下级之间、平级之间存在着各种各样的博弈。作为职场人，要明白“假人”的妙用，假他人之口达成自己的目标。

人际关系在对弈的过程中虽不是最重要的因素，其作用也不能忽视。如果领导暂未关注到你，但大家都说你很优秀，领导也从他人之口发现你；反之，领导关注到你了，但大家都说你的缺点，领导也会犹豫。

上级长期在权力的浸泡下，对许多事情比较敏感，尤其是主动表现，是出于真心，还是假意，都有待考证，但如果是“假他人之口”，领导暗中观察，属于领导主动发现，会更加深信不疑，那么平级之间也会达成如此效果。