贵人扶持会有哪些共同特征（二）

毕竟扶持一个人需要投入成本，即便要扶持一个人，也会选择那个能拿的上台面的人来。

所以说，跟大佬、领导相处，尊重要真诚一些，别耍小聪明，一旦被发现处于弱势的自己势必吃亏，当然也不要因为“畏上”的情绪，导致自己行为紧张，坦然面对才能获得更多的好感。

3、.主动求教，建立师生关系

与“贵人”拉近关系的方式很多，有人请客、送礼，有人求助外援（关系），还有人想着拿能力说话，用业绩证明，这些方式都没错，也都有效。

如果遇到问题，以请教的方式与“贵人”探讨，人性中存在“好为人师”，当“贵人”愿意指导你的事后，那就顺水推舟按照“贵人”的方式坚定不移的执行。

做出成绩“贵人”会感觉孺子可教，出现问题独自承担，不要抱怨，更不要甩锅，“贵人”自然心知肚明，会在其他地方给你找补。同时，还要虚心求教，把责任揽回来。

一来二去，身上自然就有了“贵人”的标签，在遇到机会的时候，表达心意（给领导施恩于你的机会），很有可能就会获得“贵人”的一把助力，让你迈出那最后一步。

4、.越有本事，越要学会克制

想要“贵人”扶持，有本事是基础。

无论本事有多大，也要收起自己的野心，一旦让“贵人”感觉到威胁的时候，自然会有所防范，接触的圈层会在“贵人”的引导下发生偏移。

圈层越高的人，越讲究规矩，同时也十分在意可控性。野心永远是藏在心里，而不是表现出来的。克制野心，收敛脾气，让“贵人”感觉可控有着重要的意义。