与刚愎自用的领导相处的方法（一）

一、认真分析，弄清领导的类型及特点

一个人性格上的固执、强硬有先天性因素，也有后天修养的原因。刚愎自用的领导者大致有四种类型：

一是恃才自傲型。

这类领导一般学历层次、文化水平比较高，工作能力也比较强，他们总是认为自己的思想比别人深刻、意见比别人高明，对别人的观点、意见不屑一顾。

二是显示权威型。

这类领导不执行民主集中制原则，一味奉行“谁权力大谁说了算”，对自己的命令、决定不容下属提出不同意见，批评下属时不容下属辩解，否则就会觉得自己的权威受到了挑战。这样的领导往往带有逆反心理，你越反对，他越强硬。

三是凭经验办事型。

这类领导资历较深，经验丰富，处理问题时总是借鉴甚至直接沿用过去成功的经验，对下属的创新思维、创新举措不以为然。

四是惟命是从型。

这类领导对上级的指示、命令不论是否正确，也不论是否符合本单位实际，都盲目执行。

部属在与刚愎自用的领导共事时，要冷静观察，认真研究，分析其刚愎自用的原因和特点，并针对不同类型的领导采取不同的办法。

二、主动适应，把自己的想法变成领导的意图

下属只能改变自己，积极服从、适应领导，而不可能让领导顺从自己，这是人人都明白的道理。

但是服从不是盲从，可以通过努力把自己的想法变成领导的意图。凡事预则立，不预则废。比如在向领导请示工作时，事前要对所请示的工作拿出自己的主张，并预测请示过程，仔细推敲每一个环节，设想领导可能会提出哪些问题，自己该如何应答，这样就能让领导在考虑问题、作出决定之时充分考虑你的建议，最终作出符合实际的决定。