职场禁用语用过哪些

工作就是与人沟通，沟通却是一门技术，不是谁都能掌握的。职场禁用语有哪些？

1. 不知道/不清楚

禁用指数：★★★★★

禁用原因：被领导问及一些自己不知晓的事情或数据信息时，很多人都用一句“不知道”或“不清楚”应付过去。这样的回答虽然是事实，但却在透支领导对你的信任度。不知道的次数多几次，领导就会给你打上不靠谱的标签，升职加薪只能是难上加难了。

解决建议：对于自己确实不知道或不清楚的事情，应该告诉对方自己暂时没有相关信息，但稍后就可以反馈所需的信息。

2. 不关我的事/和我没关系

禁用指数：★★★★★

禁用原因：职场中，领导最不喜欢看见的就是自己的下属推诿责任。出了问题，无论是不是自己的责任，总是摆出一副“事不关己，高高挂起”的态度，会让领导无法信任你，甚至担心有朝一日你会对其落井下石而刻意冷落你。

解决建议：属于自己责任的就大大方方承担，不属于自己责任的可以主动提供建议帮别人分忧，不想揽事也可以不言不语，但决不能冷嘲热讽。所谓能力越大，责任就越大。如果一味地不愿担责，那么你的能力再强也无用武之地了。

3. 我不会/我不懂

禁用指数：★★★★

禁用原因：不会或不懂，不仅代表着你欠缺某样技能，还代表着你缺乏积极主动的态度和学习潜力，尤其在对属于自己职责或专业领域的内容表示不会、不懂的时候，会大大降低别人对你的价值和能力的评价，进而影响职业发展。

解决建议：告知对方自己欠缺这方面的知识，可否对自己进行辅导后再行开展工作。属于自己职责或专业领域之外的，则应该提醒对方找相应的人员解决。

4. 我认为/我觉得

禁用指数：★★★☆

禁用原因：此类用语多是表达个人的主观猜测，准确度因个体不同而差距较大。但工作中需要的是有理有据，没有事实依据的主观猜测，很难获得别人的认同，甚至会降低别人对自己的评价。

解决建议：在阐述结果之前，应该先说明相关依据。

5.可能/也许/应该/大概

禁用指数：★★★

禁用原因：被领导问及工作情况时，很多人习惯用这些词汇来回答。但这样的回答意味着你只是主管臆测，并不知道确切的情况和结果，一旦最终结果与自己说的不同，就容易被领导问责。

解决建议：用数据说话，所有的事情都尽量用数据来体现。