职场突破工资天花板的方法

1、与行业有直接关系。

你的薪酬高低和你的能力没有特别大的关系，而是由你所在的行业、以及该职位当时市场的行情所决定的。这一点很多人未必认可，但却是事实。

2、与对薪酬的“满足感”有最大的关系。

对任何人来说，只要你对某事情或工作有“满足感”后，你的薪酬天花板马上就会出现。这些带来“满足感”的薪酬天花板出现后，基本上是无法改变了。

出现了满足感，是因为达到了预期目标时就停止了前进，当你对你的薪酬有了“满足感”之后，你的薪酬只可能减少，绝不会升高。因为人是无法突破自己给自己设置的天花板。

3、与经历关系最直接。

对于很多职场人来说，你的第一份工作几乎决定了你未来的薪酬高低和职业走向。凡是第一份工作（包括实习工作）进入牛X公司的人，一般后期工作环境和工资都会很不错的。但有一个前提就是你必须努力，如果你不努力，即使你的第一份实习工作非常好，最后也会一样会被淘汰。

那么到底该如何突破薪酬的天花板呢？以下是解决方案：

1、同职位薪酬对比，采取外力推动的方法来改变自己的薪酬现状。

2、重新发现自己的价值，通过对自己擅长的知识进行深度学习，让自己成为行业高手，来改变自己的薪酬现状。人与人之间最大的差距就是深度学习。

3、拥抱新事物，深度思考和深度总结，也可以找行业高手进行交流。总之，不能让自己的大脑处于真空或落后的状态。

拥抱新事物，保持清醒的大脑，进行深度思考和总结，如果遇到不懂和不会的问题，最好的学习方法，就是与业内知名人士进行探讨，这样，会给你一个整体概念性的认识，让你更直观、更深度的对新事物和对新观点进行理解和消化。

每个人都会遇到薪酬的天花板，但很多人都认为这种薪酬的天花板根本无法改变。根据实践，并不是你不能改变你的薪酬，而是你对薪酬的满足感无法改变、你的价值无法得到再次发现和放大、你的深度学习能力无法得到提升，以及你不敢面对现状，更不敢和高手交流等原因，导致你的薪酬天花板无法进行突破。唯一的方法，就是大胆的去尝试！