哪些猫腻出现在试用期（二）

误区二：试用期的薪水都是八折促销

劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”八折确实合乎法规，但只是通用做法，并非硬性规则，职场新人基本都会打折，但若是职场老鸟，有议价能力完全可以谈，“我就是美丽不打折”。

误区三：试用期没保险，转正了才有

这是公司为了省钱的说辞，并不合法。劳动法规定：“试用期包含在劳动合同期限内”，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险，这是用人单位的法定义务。劳动法还规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。”

在职场，多了解下劳动法，或者，至少遇到事的时候，知道去网上查一查，你不知道自己的谈判筹码，怎么进行下一步的沟通？法盲是要付出代价的。但也别太愤青了，这个社会上不合法和不合理的事多着呢，实力不足够强时也别成天把劳动法挂在嘴边。

人在职场记住一点：相比口若悬河天花乱坠的承诺，白纸黑字签名盖章的合同更靠谱。害人之心不可有，防人之心不可无。要学会保护自己。