哪些猫腻出现在试用期（一）

试用期长达半年之久，合法吗？

劳动法规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”也就是说，试用期六个月并不违法。但有对应的劳动合同签署时间要求，试用期是六个月，转正后用人单位必须签署至少三年的劳动合同，如果不足三年就不合法。像类似“试用期三个月之后签订了一年的劳动合同”，也不合法。

工作中思考问题的方式和生活中不大一样，生活中我们往往是：情理法，但工作中我们应该是：法理情。和老板或HR不讲法讲情理，非常愚蠢。

不同公司不同职位，对试用期的规定会有所不同，具体要与面试官询问确认。那么，签了三年的劳动合同，是不是必须工作满三年后才能离开？劳动合同不是卖身契。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，劳动法明确赋予了劳动者辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。

对于试用期常见的三个理解误区：

误区一：试用期不需要签订劳动合同

劳动法明确指出：“建立劳动关系就应当订立劳动合同，用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订，而不是试用期满后签订劳动合同。”没签劳动合同则试用期不成立，用人单位就需要按事实劳动关系的规定解除劳动关系，提前一个月书面通知员工。倘若倒霉有一天走到了劳动仲裁的局面，这相当于HR给你留了个小辫子。