职场人与人之间的差距（二）

信息的不对等，并不影响提升自己的格局，很多人问如何提升格局？其实人的格局是在认知架构下形成，而认知架构的形成，与经验、知识、思考、经验等等无法分开。

提高一个人的格局，基本是提升人的认知架构，因为人的格局永远无法超越自己的认知架构。格局的提升，思想上就能够与上层同步，在行动时方向性更强，甚至不需要领导明确的指示就能够领会上层意图。

大格局无形中就把人与人之间的距离增大，因为格局决定了行为方式，决定自己成就的高低，在无声无息中就增大距离。

价值决定了大多数的事情

在职场尤为明显就是自身的价值，价值基本可以决定在职场中大多数的事情，职场很复杂，也很简单。

复杂在于人与人之间的交往，人心的难测；简单在于几乎所有的人都是在趋利避害，当价值大于岗位时，距离提拔也就不远了，当价值很难被代替时，获得尊重就会提高。

学历、能力、关系、背景、业绩等等都可以称之为价值。确实是这样的情况，但这些价值可替代性，被迭代也快，具有自己核心竞争力，看似是一句废话，但是确实现实。在职场中，并非你不努力，也并非你没有价值，而是在相比较之下，别人更努力，价值更强时，弱于别人时，就把距离拉开了。

职场中价值决定大多数的事情，当你拥有相对难替代性时，就会与别人的差距逐渐拉大。位卑时言轻，无人在乎，高位时众人抬着走，价值超越竞争者，才能越来越好，距离将会越来越大。

人与人之间差距，逐渐拉大，并非只是能力和学历，能力与学历都是已经成为了必须品，而人品、内涵、格局、价值才能够将人与人之间的差距拉大，最终站在顶端。