下属不执行工作的情况（一）

对现状的不满

1.收入与付出不成正比

钱不到位，那任谁也没有做事的动力，付出与回报不成正比，干脆拿多少钱，做多少事就好了。月薪两千和月薪上万的人，工作态度一定不同。

2.安排工作不合理

安排工作不合理，下属很正常的会有排斥的情绪，而这种情绪自然会影响到工作。发生这种情况的原因很多，比如，工作安排到一个人头上，根本干不过来；安排的工作，下属根本找不到方向；交代的工作下属根本不知道其重要性等等的原因。

3.奖惩落实不到位

每个公司都有相应的奖惩制度，而这些奖惩制度有时会成为一种形式，还是平均主义，或者有失公平。奖惩制度是激励的方式，落实不到位，或者不公平，自然无法调动下属的积极性，不做事，应付做事就会成为常态化。

4.领导怕“背锅”

下属做事最怕背锅，一个有凝聚力，敢打敢冲的团队，领导一定是有担当的人。下属前面做事，还要担心万一出现问题自己成为那个“炮灰”、“背锅侠”，做起事来一定没有积极性。领导无担当，下属做事也不会积极主动。哪怕爱表现，想上位的人，做事都会畏手畏脚，形成团队风气。