行政管理与人力资源管理的区别（二）

第五，与上文提到的人力资源类工作相比，职业发展方面，一些行政类工作的未来发展同样可观，其可选择面甚至更广阔。一些行政类工作特别是像第四点中所提到的专门服务于公司大人物的私人助理们，由于直接服务于大老板、代表大老板们与公司上下各个部门的同事们打交道、处理各类棘手事件、参加公司会议甚至区域性重要会议，有非常多的先天优势积累各类人脉，最终如果再有老板的推荐转型进入人力资源部、运营部、财务部甚至其他核心部门工作便是水到渠成的回报。我们往往看到的一些助理类职位，今后的成长速度都比较普通，比如销售助理今后往往就是正式销售、采购助理今后往往就是采购员，但行政助理特别是总经理助理或总裁助理这类则不竟然。

第六，值得一提的是得益于工作的锻炼行政工作类人士更具备耐心、体贴、处事得当的特点，往往对于未来家庭对内对外事务的打点也会都会游刃有余。工作稳定、未来家庭贤内助潜力十足的行政类女性在很多情况下都深受优秀男士的垂涎，现实生活中更有不少行政助理最终和公司老板终成眷属。

第七，行政类工作比人力资源管理工作以及大部分其他工作要清闲一些，往往我们会看到人力资源部门的员工需要时常加班，但很少见到行政助理这样。腾出的空闲时间如果被较好利用，比如自学充电考取各类技能类证书（财务、物流、外贸、外语等）、修读专升本或在职研究生等，对于今后的职业发展就会大有裨益。在社会中的许多行业中，有不少工作待遇福利不高但却忙得不可开交，每一天都会把人忙得身心俱疲，这样的工作节奏多少都限制了在职者未来职业发展的灵活性。

第八，行政类工作的门槛总体而言更低。如果自身有不错背景却机不逢时，这样的人才其实可以考虑行政类工作，许多企业高管的私人助理类工作对人的成长非常有帮助，比如对于拥有外语优势和对海外文化体制熟悉的海龟类人才而言，大型外企中总裁助理、总经理助理都是不错的具有一定挑战性的选择。

第九，人力资源管理领域男性占比非常小，这个比例在行政类工作领域略高一些。精确地说稳定性很高的行政类工作领域内女性还是占更大比例，但企业高管助理类工作中的男性数量会多一些。