职场和商场、战场一样，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的角力场，在职场上，有些人通过自己的努力，升职加薪名利双收；而很多人却四处碰壁、举步维艰。然而挣钱却并不是努力一定会有回报的事情。总有一些人很努力却始终没有赚到钱，总结了职场上常见的这5种人，大家有则改之无则加勉。
1、宝宝型--职场如戏，全靠演技
办公室里总有一种这样的人，她来或者不来并不会影响公司的运转，公司哪个部门临时缺人了，就会第一个想到把她先调过去顶替一段，过渡一下，然后再调到另外的部门。最后转来转去干过好多的部门，却无法在任何部门独当一面。
这是典型的职场宝宝型，一副永远长不大的样子，已经明显成为了各个部门游离之外的人员，还始终觉得自己萌萌哒。
做个“职场宝宝”偶尔卖萌觉得可爱，但是大家到公司都是为了快速解决问题，实现收入增长的，一旦你拉了部门后腿，拿着工资占着编制却产出有限，谁也不会因为你可爱因为你低能而迁就你。
所以这样的人，只能拿着企业里最底层的工资，不停的换岗位，不停的换工作，却始终与升职加薪无缘。
2、皮球君--这事儿不赖我
迟到是因为堵车、业绩不好是因为市场遇冷、报告没写完是因为电脑太慢、职场上有一种人，无论遇到什么坏消息，都是一副腔调，这事儿和我一点关系都没有，都怨那啥啥。
有时候明显是他的工作中出现了失误，或者是在公司的重大项目中出现纰漏需要查找原因，查缺补漏，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，这种踢皮球老司机总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，把自己撇的干干净净。
借口是一种思想病，而染有这种严重病症的人，无一例外都是失败者，借口就是一种最低级的逃避责任的手段，当然一般人也有一些轻微症状，但是一个人越是成功，越不会找借口，职场上身居高位的人，与那些没有什么作为的人之间最大的差异，就在于借口。
一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。
3、海星型--吃掉自己人
在职场中也不乏这样的“海星型”人，如同蛇一样，在适当的时候就本性暴露，反咬一口曾经温暖救助自己的农夫。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，事实上却有好多你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。
这样的人就算是一时得意也必不长远，最后会被整个职场孤立起来，离走人也不就不远了，到了新职场，日久见人心，还是一样的结果，不修炼自己的品格，到哪里都不长久，更何谈赚钱。
4、刺猬型--保持适当距离
这种“刺猬理论”建议职场人都保持距离，各人自扫门前雪，同事之间不要距离太近，感觉这碗鸡汤也是有毒啊！
首先说说适当的距离，这个把握标准是什么？职场人与人不相同，公司与公司不相同，城市与城市不相同，所以这种标准无例可循，很难把握。
职场和海洋世界一样，需要大家紧密的协作，无间的相互支持才能实现业绩的快速增长，才能一荣俱荣，大河有水小河满，否则人人都像刺猬一样，守着自己的一亩三分地儿不受损失，最终皮之不存毛将焉附？
5、贝壳型--一成不变
有个段子在网络上流行，说一个人在公司干了10年，他每天用同样方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，他愤愤不平的要求老板给他加薪。他对老板说：“毕竟，我已经有了10年的经验。”老板叹气：“你不是有10年经验，你是一个经验用了10年。”
段子虽然有夸张的成分，但是现实的职场人真有这样的人，不善于观察不与时俱进提升自己，在流水线上的工人都快被机器人替代的时候，这样的人在职场上经济不景气，需要裁员的时候，肯定是首选。
而在升职加薪的考量上，这样的人永远都不会在范围之内。
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