（1）全面统筹规划子公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
（2）协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；并负责公司员工招聘配置.储备工作的全面开展，开拓招募渠道；
（3）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设），根据公司发展需要，建立系统的绩效考核体系，组织制定各部门年度KPI，负责目标责任书指标的分解.跟踪落实；
（4）制定和完善各个职位的岗位职责.薪资架构.绩效管理体系；
（5）擅长各类中高级人才的甄别和选拔，向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
（6）负责公司行政类制度和流程的拟定、执行，并及时跟进、反馈。
（7）负责各项行政物资采购、发放和固定资产管理等工作。
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