(1)全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施;
(2)协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置.储备工作的全面开展,开拓招募渠道;
(3)建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设),根据公司发展需要,建立系统的绩效考核体系,组织制定各部门年度KPI,负责目标责任书指标的分解.跟踪落实;
(4)制定和完善各个职位的岗位职责.薪资架构.绩效管理体系;
(5)擅长各类中高级人才的甄别和选拔,向公司高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
(6)负责公司行政类制度和流程的拟定、执行,并及时跟进、反馈。
(7)负责各项行政物资采购、发放和固定资产管理等工作。
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