第一,判断候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理,如果是面对自己非常喜欢的公司,很多人都会选择第二天入职。反之,则会以其它理由拖延。
第二,根据入职时间早作安排
特别是在年后金三银四招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。
第三,根据回答给出薪资参考标准
HR问“你什么时候可以入职”,可能是在试探你的底线。如果你巴不得当场入职,那么面试官就会认为你很想要这份工作,那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之,则会让面试官感受到你的稀缺性,候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。
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