职场能力不强怎样晋升（一）

1.找到良心的平衡点

找到不“良心”的平衡点，对自己的行为都不认可的情况，内耗就会把你拖垮，更不要说对手很可能还会不择手段。

对于那些既没关系，又没背景，能力还不是出众的人来说，不择手段去争或许还有成功的机会，避免陷入自我内耗中，就一定要找到“良心”的平衡点。不然，想要最终胜出几乎不可能。

2.逢迎是捷径

有关系、背景的人可以不用取逢迎，有本事的人不屑去逢迎，但对于那些能力不出众，又没关系、背景的人来讲，逢迎或许是一条捷径。

没有人不喜欢让自己心情愉悦的人，领导是可以决定你升迁与否，让他心情愉悦似乎也没什么问题。没准权力拥有者很受用。

权力拥有者长期在权力的浸泡下，从来不缺逢迎的人，虽然心里很受用，但也有了一定免疫力。

挖掘人性，经营人心，“逢迎”到上级心坎里，那才是本事。有些人能力不出众，关系不硬、背景不深，但总是能得到领导赏识，关键在于能把事情做到领导心坎里，能把话说到点子上。

3.找到价值

不要拿自己短板跟别人比，要用自己的长处跟对手争。放大自己的优势，其实就是在用自己长处跟对手短板进行较量。然后找出自己价值的过程。对于权力分配者而言，谁的“优势”更大，或者说被放大，谁晋升的机会就更大。