弹性工作的的优势有哪些

1.竞争优势。

与成熟型全球品牌竞争的小型组织，例如在银行业，需要具备竞争优势来雇用人才。小型组织无法在员工福利上同大型竞争对手较量，但是提供弹性工作可以让他们获得优势。

2.不再局限于朝九晚五。

世界科技化和全球化的发展，让我们身处7天24小时的环境中。跨国界、跨时区，八小时以外的服务需求催生了新的换班模式。办公室和话务中心延长了办公时间，许多公司需要员工在“非工作时间”正常工作。

3.扩大了人才库。

通过提供弹性工作模式，企业也许可以扩大其人才储备，尤其是那些急难险重岗位。

4.弹性工人提升生产力。

有证据表明，如果人们有权选择他们想要工作的地点、时间和方式，那么他们的工作效率会更高，而且做的比他们所获报酬应付出的更多。

5.保留人才。

弹性工作的好处对保留人才很有价值。如果享有大弹性的工作模式，你不太可能会放弃。如果到一家新单位，你可能需要等待或争取兼职或弹性工作的权利。