职场中领导欣赏的细节有哪些（二）

5、善于捕捉人性

人际关系说到底就是管理别人情绪的艺术，你能把控领导的情绪，就能带动领导的权力为你所用。

6、甘于适当奉献

功劳活记得学怎么说话，苦劳活记得学怎么做人，记住谁都不是傻子。

新人总会有一些露脸的的活让你干，这是每个新人免不了经历的，这种活身体累，心不累。

多学怎么做人，领导在的时候别耍滑，遇到单位临时熬夜赶个稿子，加个班什么的，如果老同志在的时候，别自己想着跑，真怕累可以磨洋工，但是人一定要在，如果领一直在的时候你更要在，后面再找机会调休就是了。

7、情商高，会办事

有时候领导一个眼神，一个小动作，根本什么也不用说，你就能心领神会，为领导打点好一切。

以前的老领导，无论交情如何找你帮忙，及时回应，不违反原则纪律的，第一时间协调，办完以后不到处说，也不要觉得给领导卖了人情。再见面的话，领导不提你不提。

领导给一些小恩小惠，接着，但不要觉得理所当然、默不作声，感谢之意要及时当面或者发现的第一时间表达出来。

8、要不要送礼，送什么样的礼物

该送的时候还是送，即使领导不收，这也是“表忠心”的一种方式，越往上升越有一种“圈子文化”。通过送礼表忠心，加入大领导的圈子利大于弊。

送礼功夫在平时，逢年过节意思一下，及时“表忠心”，给领导好感。而不是要求人办事的时候再去送礼，那样目的性太明显了，这时候领导收礼压力大，礼物容易被拒收。

送礼遵循一个中心：超出对方预期。三个基本点（满足其中一点即可）：（1）从质量上顶尖（2）在数量上惊人（3）有足够独特或深刻的意义。切记不要送钱、送卡。