针对职场打别人“小报告”技巧

1、摆正心态

通常来说，被“打小报告”的人往往是工作能力相对突出，整体较为优秀的员工。所以，此时的我们心态要迅速调整好，要学会自我安慰，自己坦荡，自然不在乎别人怎么乱说。一旦对方了解到你得知被他“打小报告”，你却没有放在心上，也没有对他进行报复时，相信他也会因为内疚或者羞愧而终止这种无趣的行为。

2、向同事表示感谢

如果同事向领导打“小报告”时，肯定了我们的工作业绩，这个时候我们还要感谢他帮我们说好话，并继续努力做好自己的工作。如果他提的意见实事求是，的确是自己有问题，那便做到“有则改之，无则加勉”。然后找个机会，好好感谢同事的好意见。

3、自我反省

如果同事找领导打我们的“小报告”，而且内容属实，我们要虚心接受他人的建议，并且认真思考，努力改正，弥补自己的不足之处，不断提升工作能力。相信你不仅可以征服同事，还能得到领导的认可。

4、虚心接受批评

如果因为自己的失误，的确给同事造成了困扰，同事向领导打“小报告”也无可厚非。此时我们应该虚心接受他人的批评，并及时向领导承认自己的错误。然后还要向同事认真道歉，争取原谅，进行弥补，避免给公司、团队，给同事造成更大的损失。