招聘前台有哪些难处

1、要求标准高

前台招聘大多的公告基本上上面都有一条叫“形象气质佳”，还要求具备很强的服务意识，得笑迎八方客，试想有这颜值和情商。

2、薪酬待遇低

所谓的高薪也就是比其他公司的前台略高而已，形象好又能吃苦的去规模大点的餐厅做个前厅接待/大堂经理，一个月也比前台高。

3、发展前景有限

前台作为行政的一份工作分支，相对而言主要是一些接待工作和比较琐碎的基础行政工作，基本上没有什么技术含量，即不算重要，可替代性又强，何难学到所谓的专业技能。

4、供不应求

需求量还是很大的，但是愿意做前台同时又符合前台条件的应聘者真心不多，严重的供小于求，自然招聘的难度就会上升。