面对公司高层的斗争，该如何站位

1、：做好本职工作的基础上，发挥更多的能力，为公司创造更多的价值，并没有想过参与公司内部斗争，因为在心里觉得做好自己的工作才是最重要的。

2、：不会参与到他们的不和之中。如果无法调解，那一定会先会以做好工作本身为出发点。

以顶头上司的意见为主，因为一个部门要有很好的发展，保持命令的一致性，很重要。

服从顶头上司的工作安排，前提是不能违反公司任何规章制度，这是基本原则。

3、：无论是领导还是普通员工，大家一心都希望公司有好发展，员工也才会跟着有好前途。相信公司的领导层有矛盾，都是出于对公司着想，希望公司有好发展产生的工作矛盾，并不涉及私人矛盾。

他们的矛盾反而更像是一种头脑风暴，拼尽全力想让自己的想法在公司发展中得到实现，这是公司欣欣向荣的一种表现。

这种情况下领导的矛盾只会是暂时的，一旦工作上的问题解决了，矛盾也就消失了，也不再存在什么站队的问题了，只剩下大家团结一致为公司发展而努力了。

相信公司领导层如果真有矛盾，并不需要我们下属来站队解决问题，而是应该是大家齐心协力解决工作问题本身，问题解决了，矛盾自然就消失了。

面试时遇到了，也先别生气或者乱发脾气，觉得这个面试官不靠谱，而应该冷静下来思考如何回答，不管接不接受这份工作，这也算是对自己思维的一种锻炼。

毕竟在正规的公司中，面试官不会无聊到问些莫名其妙的问题，肯定背后是有原因的，他们也想早点结束面试，早点完成一个任务，不会随便乱加题目的。

面试时不管遇到什么奇葩的题目夸公司的好，说自己好，自己与公司很匹配，表达有逻辑性，说出来的观点能自圆其说就好。把握这个核心点，怎么说都不会出错。